360 Grad
• Beispiel: Mitarbeitergespräche
• Mögliche Lernszenarien:
- Dich in die Perspektive des Mitarbeiters oder der Führungskraft versetzen
- Abtauchen in die Situation im Raum und Simulation des Gesprächs
Virtual Reality
• Beispiel: Rhetoriktraining
• Mögliche Lernszenarien:
- Vortrag vor Avataren halten
- Reaktion der Avatare in Echtzeit wahrnehmen
- Unmittelbar auf die Reaktion der Avatare eingehen und das Verhalten anpassen
#lernvontorsten – 013 – Wo ist VR und 360 Grad im Bereich der Soft Skills schon im Einsatz?
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Am Mittwoch erscheint erscheint in #talkmittorsten eine neue Folge zum Thema „(Selbst-)Coaching für Führungskräfte in VR (360)“
Quelle:
Torsten Fell, Institute for Immersive Learning
