Deutsche kümmern sich kaum um digitale Weiterbildung im Job

Kritik an den bisherigen Förderergebnissen hält das Arbeitsministerium nicht für angebracht. Für eine Bewertung zu der Förderung sei es noch zu früh, heißt es aus dem BMAS, und überhaupt: „Mit der verstärkten Förderung in Pflegeberufen wird auch einem Anliegen von Bund, Ländern und Verbänden aus der Konzertierten Aktion Pflege und dem hohen Fachkräftebedarf in diesem Bereich Rechnung getragen“. Vorsichtshalber legte Heil aber im November 2019 mit dem Entwurf eines „Arbeit-von-morgen“-Gesetz nach, mit dem die Zuschüsse für Betriebe, die in der Transformation stecken, ausgeweitet werden sollen.

Zu teuer, zu schlecht besucht, zu intransparent

In der Bundesagentur gibt man sich ebenfalls gelassen. Mit einem „Big Bang“ an Anträgen für die digitale Weiterbildung habe ohnehin keiner gerechnet, sagt ein Sprecher, das sei ein fließender Prozess. Die Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände lobt sogar die Förderung in den Engpassberufen, übt aber deutliche Kritik an dem Gesetz: Dass die digitale Weiterbildung zu wenig in Anspruch genommen werde, liege am Mangel passender Maßnahmen. Sie zu entwickeln, werde „durch bürokratische Regelungen nicht selten erheblich erschwert: Mal sind die veranschlagten Kosten für innovative Maßnahmen zu hoch, mal scheitert es daran, dass eine Mindestteilnehmerzahl vorausgesetzt werden muss, die gerade im ländlichen Raum nicht immer erreicht werden kann“, heißt es dort.

Weniger gelassen ist der Branchenverband Bitkom. Das Gesetz werde den Anforderungen der digitalen Transformation nicht gerecht, kritisierte deren Bildungsexpertin Nina Brandau. Grund: Damit würden nur externe Maßnahmen unterstützt, nicht aber Fortbildung im Betrieb. „Es sollten auch Weiterbildungen im Unternehmen gefördert werden. So kann konkret auf Transformationsprozesse im Unternehmen eingegangen und das Gelernte unmittelbar eingesetzt werden.“ Der Verband kritisiert zudem den unübersichtlichen Kursdschungel, vor dem Betriebe und Beschäftigte stehen: „Die Vielfalt der Angebote und komplizierte Verwaltungsabläufe halten Arbeitnehmer davon ab, sich ausreichend weiterzubilden.“

Diese Intransparenz kritisiert das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) schon seit längerem. Bitkom schlägt dazu einen ersten Schritt vor: „Zentrale Internetplattformen können die Transparenz der Angebote entscheidend erhöhen und mehr Arbeitnehmer motivieren, sich im Bereich Digitalisierung weiterzubilden.“ Tatsächlich gibt es laut Stiftung Warentest insgesamt 68 Datenbanken (Stand 2017). Für alle, denen das bereits zu digital ist, gibt es eine klassische Alternative: das Infotelefon zu Weiterbildung vom Bundesministerium für Bildung.

Quelle:

https://www.spiegel.de/karriere/digitalisierung-die-deutschen-interessieren-sich-kaum-um-weiterbildung-im-job-a-c30f324a-9385-4f7d-a8cf-869d13dd862f